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为提高基层治理水平,压实村居工作职责,增强村居班子活力,打造一支强向心力、凝聚力、战斗力的村居干部队伍,近年来,芜湖湾沚镇健全村居干部队伍建设管理机制,激发村居干部干事创业工作热情,多措并举培优育强基层干部队伍。
严考核,综合考评激励担当作为。制定《湾沚镇村居副职选拔任用及管理考核办法》,推进村居干部管理制度化建设,强化村居干部管理考核,加强对全镇22个村居副书记副主任的选拔任用及评先评优,每季度组织考察组深入村居对副职开展测评,及时通报考核结果并作为选拔任用的重要依据,通过采用争先进位、末位排名、奖罚绩效等方式,激励村居副职找准定位、主动作为、精准入位。
强教育,能力培训促进真学实悟。举办多期村社区正副职及“两委”干部理论素养提升培训班,培训内容涵盖基层党建实务、乡村振兴、壮大村集体经济等内容,让村居干部进一步开拓了思路、明确了目标、找准了方向。此外,湾沚镇先后多次组织村居干部前往浙江安吉、安徽金寨等地参加学习基层治理、乡村振兴、千万工程等工作的优良经验和理念做法。切实做好深化内化转化,将所学内容融入到实践工作中,全面提升村居干部的素质能力和履职水平。
村居副职“赛马”活动。高梦娟供图
搭擂台,赛马机制比拼真才实干。举办村居副职“赛马”活动,全镇37位村居副书记副主任参加“赛马”比拼,各参赛村居副职以“报告+问答”的方式,围绕换届以来工作开展情况、村集体经济发展、社区品牌创建及群众服务等重点工作内容,详细阐述如何做一名合格的副职。镇党委书记、部分村居书记进行点评,对优秀村居副职的工作给予肯定、认可,同时要求各村居副职在今后工作中要团结两委班子、提高政治站位、认清岗位职责、强化责任担当,积极处理群众事务,主动推动村居工作。(高梦娟)
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